Đình công là gì? Người lao động tham gia đình công có được trả lương không? Các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công? Hãy cùng Lawkey tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Đình công là gì?
Điều 198 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
“Điều 198. Đình công
Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo.”
Người lao động tham gia đình công có được trả lương không? Các hành vi nghiêm cấm khi đình công?
Người lao động tham gia đình công có được trả lương không
Điều 207 Bộ luật Lao động 2019 quy định
“Điều 207. Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công
1. Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tạikhoản 2 Điều 99 của Bộ luật này và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động.
2. Người lao động tham gia đình công không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.”
Điều 207 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công được quy định như sau:
– Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật lao động.
– Người lao động tham gia đình công không được trả lương và quyền lợi khác, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Như vậy, người lao động tham gia đình công không được trả lương và quyền lợi khác, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công
Điều 208 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm
“Điều 208. Các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công
1. Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc.
2. Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động.
3. Xâm phạm trật tự, an toàn công cộng.
4. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm công việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công.
5. Trù dập, trả thù người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công.
6. Lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật.”
>>> Xem thêm: Xử lý đình công bất hợp pháp
Trên đây là nội dung bài viết tư vấn của chúng tôi. Nếu bạn có bất kì thắc mắc gì về các vấn đề pháp lý, hãy liên hệ lawkey.vn để được tư vấn hỗ trợ bạn nhé.